Onze diensten
Organisatieontwikkeling is ons vak. Wij werken aan uiteenlopende opdrachten en vanuit diverse rollen met als basis vier inhoudelijke thema’s.
Reablement in de Zorg
Bij BdB Zorg zien we Reablement als een beweging die verder gaat dan herstel. Het gaat om het versterken van zelfredzaamheid en eigen regie, zodat mensen een zinvol en betekenisvol leven kunnen leiden — thuis én intramuraal. Voor de ene cliënt betekent dat opnieuw leren deelnemen aan het dagelijks leven, voor de ander dat er ruimte is om eigen keuzes te blijven maken en waardigheid te ervaren, ook wanneer zelfredzaamheid minder vanzelfsprekend is.
Wij geloven dat zelfredzaamheid meer is dan “zelf doen”: het draait net zo goed om samenredzaamheid, motivatie en wat iemand wil. Focussen op wat iemand (weer) zelf kan (leren) doen, in plaats van overnemen, vergroot het zelfvertrouwen, gevoel van autonomie en de kwaliteit van leven. Mensen blijven actief betrokken bij hun eigen dagelijks leven, wat essentieel is voor het welzijn. Daarbij zijn we ervan overtuigd dat het leidt tot betere kwaliteit van zorg én duurzamere inzet van de beschikbare zorgcapaciteit.
Reablement implementeren in jouw organisatie?
Reablement vraagt om een bredere blik en een fundamentele cultuurverandering waarin zorgprofessionals van zorgen vóór naar zorgen dát bewegen.
Juist daar ligt onze kracht. BdB Zorg helpt organisaties die deze omslag willen maken — van de eerste stappen tot het volledig doorleven van het gedachtegoed. We brengen in kaart de huidige situatie in kaart en kijken naar de stip op de horizon. Met onze expertise in veranderaanpak ondersteunen we organisaties om Reablement duurzaam in te bedden, passend bij de cultuur van de organisatie.
Hoe kun je morgen al beginnen?
Een fundamentele gedragsverandering kost tijd. Dat houdt echter niet in dat je niet morgen al de eerste kleine stappen kunt nemen. Instrumenten zoals zorgzame gemeenschappen en het vijfstappen model (ook cirkel van vijf genoemd) kunnen helpen om jouw doel te bereiken. Daarnaast is viraal veranderen een passende aanpak om een dergelijke verandering aan te vliegen. Nieuwsgierig? Lees hier dan nog even verder.
We hebben veel ervaring op het gebied van projectleiding, training en interim rollen of natuurlijk via één van onderstaande routes.Heb je een specifieke vraag of versterking nodig op dit thema? Neem contact op met Eline Scheer.
Rollen die wij vervullen
Afhankelijk van het ontwikkelvraagstuk in één van de thema’s en het beoogde resultaat vervullen wij als organisatieontwikkelaars verschillende rollen.
Programma-
manager
Projectleider/
-ondersteuner
Interim
Strategisch
adviseur
Onderzoeker
of auditor
Trainer
Adviseur
Teamcoach
of personal
coach
