Vacature Startende Organisatieontwikkelaar Bouw en Overheid

Wij hebben plek voor een nieuwe Junior Organisatieontwikkelaar!

De tijd waarin wij leven, vraagt steeds sneller om ontwikkeling en daarmee verandering. Hoe organisaties inspelen op transities en hoe zij dit weten koppelen aan hun eigen ambities, bepaalt hun succes. Binnen de Nederlandse bouw- en overheidssector hebben wij een bevoorrechte positie om organisaties te ondersteunen in hun missie om Nederland mooier, veiliger, gezonder, duurzamer en leefbaarder te maken. Deze positie breidt zich steeds verder uit en daarom hebben wij jouw versterking nodig!

Lijkt het je leuk om een significante bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van Nederland? Lees dan verder!

Waar wij ons in de kern elke dag mee bezig houden:

Bouw(en)

• Van architect en ingenieur tot vastgoedonderhoudsbedrijf, van aannemer tot projectontwikkelaar en van gemeente tot eindgebruiker. Wij focussen ons op de brede bouwsector en betrekken hierbij ook relevante overheidsinstanties.
• We bouwen mee aan BdB! Als BdB ontwikkelen en groeien wij snel. Elke collega levert daar op zijn eigen manier een bijdrage aan. Wij koppelen de ambitie van ons bedrijf aan de professionele en persoonlijke ambities van onze collega's. Vanaf dag 1 maak jij hier onderdeel van uit. 
• Onze bedrijfsfilosofie is dat succesvolle organisaties de juiste balans hebben tussen aandacht voor structuur en mens. Met de juiste en passende structuren kunnen de mensen in een organisatie optimaal functioneren en floreren. 

Bijdrage aan maatschappelijke opgaven

• We vinden het belangrijk om met onze opdrachten daadwerkelijk bij te dragen aan de maatschappelijke uitdagingen van nu en de toekomst. Zo zijn klimaatdoelstellingen en de toenemende complexiteit van bouwprojecten twee actuele ontwikkelingen waar wij op diverse plekken een bijdrage aan mogen leveren. Onderstaand 3 concrete klantvragen waar we op dit moment mee bezig zijn:
• "We voldoen al aan de relevante wet- en regelgeving, we zijn al gecertificeerd, maar het leeft niet bij onze collega's en we stralen onze duurzaamheidsambitie nog niet duidelijk uit. Kan BdB ervoor zorgen dat het meer gaat leven bij onze eigen collega's, dat onze collega's duurzaamheid bespreekbaar maken bij partners en dat we nog meer gezien worden als een aantrekkelijke duurzame werkgever voor nieuwe (jonge) collega's?''.
• "Door de huidige prijsstijgingen van energie en materiaal komt de haalbaarheid van onze bouwprojecten in het gedrang. De samenwerking met onze opdrachtgevers komt hierdoor steeds meer onder druk te staan. Ondanks de beste bedoelingen draait het in onze projecten steeds meer om het oplossen van kleine problemen en raken de grote overkoepelende doelen uit zicht. Kunnen jullie onze projectteams helpen meer voorspelbaarheid en continuïteit te creëren in onze projecten?".
• "We zien dat jonge (en meer ervaren) medewerkers in onze overheidsorganisatie vanuit hun idealen werken aan de verduurzaming van onze gemeente/regio/provincie. Daarin lopen ze vaak tegen een muur van processen op. Kunnen jullie ons helpen onze processen efficiënter in te richten en hier slim mee te werken?"

Sluit dit aan bij jouw ambities en interesses? Dan kun je zo meedraaien in onze projecten!

Een gemiddelde werkweek bij BdB ziet er als volgt uit:

Maandag

• We starten de dag met het gezamenlijke Bouwteamoverleg.
• Aansluitend hebben we het Commercieel Teamoverleg - waar we gezamenlijk met het Zorg- en Overheidsteam - nadenken over ontwikkelingen in de maatschappij en kansen in de markt.
• Je hebt een maandgesprek: een persoonlijk ontwikkelgesprek en bijpraatmoment met één van onze collega’s die jou begeleidt & coacht.
• Je zorgt voor de laatste voorbereidingen voor de training van morgen.

Dinsdag

• Samen met een collega geef je vandaag op locatie een training Projectmanagement aan de toekomstige projectmanagers van een grote infra-aannemer.

Woensdag

• Je start de dag op met het uitwerken van de oefeningen uit de training die je gisteren hebt gegeven.
• Vervolgens loop je een blokje om met een collega om bij te praten en te sparren over een idee wat je hebt voor een project.
• Daarna heb je met een collega een Teams-afspraak om aan de slag te gaan met de cultuur en het gedachtegoed van één van de grootste architectenbureaus van Nederland.
• Je sluit de dag af met een interne brainstorm over een vraag over een strategisch vraagstuk van een bekend ingenieurskantoor.

Donderdag

• Na de brainstorm van woensdag kreeg jij de vraag om het voorstel verder uit te werken. Aan jou de ruimte om er een professioneel, maar creatief en duidelijk voorstel voor de klant van te maken!
• Vervolgens ga je verder met het cultuurvraagstuk van het architectenbureau. Vandaag is jouw uitdaging om alle gekregen input uit de gesprekken - en jouw eigen analyse - te verwerken tot een logisch & begrijpelijk plan. Ook denk je alvast na over de implementatie.
• Aan het einde van de dag neem je namens BdB deel aan een Inspiratiesessie die door je collega wordt begeleid over het thema Duurzaamheid in de Bouw.

Vrijdag

• In de ochtend ga je met een collega op pad naar een commercieel gesprek met een (potentiële) klant.
• Daarna heb je afstemming met een collega over je geschreven voorstel en zet je nog de laatste puntjes op de I.
• Je sluit de week af met een sessie over het trainen van jouw eigen gespreksvaardigheden. Dit doe je als onderdeel van het ontwikkelingsprogramma BdB Young, samen met alle andere startende collega’s. Uiteraard is er daarna ruimte voor een gezellige VrijMiBo in ons (pas verbouwde) kantoor in Amersfoort.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal een WO-masterdiploma
• Je hebt minimaal één jaar relevante werkervaring (dit mag ook een relevante stage of afstudeerproject zijn)
• Je hebt affiniteit met de (brede) bouw- en/of overheidssector
• Je vindt het leuk om te werken voor verschillende organisaties en op veel verschillende locaties te komen (van de bouwkeet tot het provinciehuis!)
• Je krijgt energie van diversiteit in je werk; reken maar dat geen week hetzelfde is!
• Je wil actief bezig zijn met je eigen ontwikkeling (o.a. in onze vakinhoudelijke expertises & je vaardigeden)

Wat bieden wij jou?

• Marktconform salaris
• Telefoon, laptop & mobiliteitsbudget
• 26 vrije dagen en de mogelijkheid tot uitbreiding hiervan
• Ruimte om je werkplek zelf in te delen (op kantoor, thuis of elders)
• Platte organisatie met korte lijnen en volop ruimte voor eigen ideeën
• Afwisseling in werk, thema's en opdrachtgevers
• Veel jonge en ambitieuze collega’s
• Gezamenlijk ontwikkelprogramma (BdB Young) met andere startende collega’s
• We zorgen samen voor een (steile) leercurve die past bij jouw ambities
• Informele momenten met collega’s (sporten, borrels, uitjes & vakanties)
• Een organisatie die zelf actief bezig is met haar eigen ontwikkeling (o.a. branding & groei)

Stuur je CV en motivatie naar Tjerk Michielse via t.michielse@bdbgroep.nl.

Wil je eerst meer weten? Geen probleem! Neem dan contact op met Tjerk Michielse via t.michielse@bdbgroep.nl of 06-51656327.