Bouw
Sleutelrol voor HR in de implementatie van de Omgevingswet
De Omgevingswet komt eraan, een enorme wetswijziging, waar er bij de implementatie vooral aandacht is voor de structuur kant welke veel gaat over regels en procedures. Echter, de grootste factor die een succesvolle implementatie en uitvoering van de omgevingswet gaat bepalen, is vanuit de cultuur van de organisatie.
De Omgevingswet komt eraan, een enorme wetswijziging, waar er bij de implementatie vooral aandacht is voor de structuur kant welke veel gaat over regels en procedures. Echter, de grootste factor die een succesvolle implementatie en uitvoering van de omgevingswet gaat bepalen, is vanuit de cultuur van de organisatie. Voormalig minister Schultz gaf al aan dat het succes van de Omgevingswet voor 80% bestaat uit cultuur en voor 20% uit regels.
We hebben het over een fundamentele wijziging in de manier van werken, de wet vraagt een aanpassing van processen, nieuwe competenties en vaardigheden van medewerkers. Nog meer dan ooit moeten medewerkers integraal naar de openbare ruimte en ruimtelijke ontwikkeling kijken. Van ‘Nee, tenzij’ wordt het ‘ja, mits’; een heel anders uitgangspunt wat een andere houding, werk- en denkwijze vereist. Ook beoogd de Omgevingswet een veel socialere manier van besluitvorming; hierbij speelt participatie ook een belangrijke rol. Samenvattend vraagt de Omgevingswet om een andere benadering en daarmee soms ook andere kwaliteiten.
Het inventariseren van de aanwezige competenties binnen de organisatie en de te overbruggen ruimte tot de noodzakelijke competenties en vaardigheden is daarom een belangrijke stap waar je niet te lang mee kan wachten.
Gezien de omvangrijkheid van deze wijziging is het mogelijk dat aanvullende kennis, competenties en vaardigheden nodig zijn binnen de organisatie. Op tijd inventariseren welke ontwikkelingen hierin nog noodzakelijk zijn, geeft tijd voor interventies zoals scholing, training, coaching, begeleiding, etc. Welk soort en intensiteit van de interventies is afhankelijk of je een gemeente, projectontwikkelaar, aannemer of corporatie bent.
Als HR-verantwoordelijke speel je een sleutelrol in een succesvolle implementatie van de Omgevingswet. Het is belangrijk hier op tijd een actieve rol in te pakken.
Wat kan je als HR-afdeling doen in de voorbereiding op de Omgevingswet?
- Zorg dat je als HR-afdeling aanhaakt bij het verandertraject rond de Omgevingswet;
- Inventariseer welke competenties nodig zijn in jouw organisatie om te voldoen aan de wijzigingen. De VNG heeft bijvoorbeeld voor gemeenten een overzicht gemaakt;
- Voer een gap-analyse uit tussen de benodigde functieprofielen en huidige rollen binnen de organisatie;
- Stel een strategische personeelsplanning op.
Ben je benieuwd hoe je dit kan oppakken? Dat nodigen we je graag uit voor de inspiratiesessie op 31 mei a.s. Aanmelden kan via onze website!
