Viraal veranderen – Ander perspectief op duurzame gedragsverandering in de zorg - Najaar 2025

Je start vol energie met een nieuw plan: “We gaan het helemaal anders doen! Minder regels, meer tijd voor de cliënt.” Je PowerPoint ziet er strak uit, de werkgroep is samengesteld, de eerste pilot draait. Maar een halfjaar later blijkt: in de praktijk werkt iedereen nog precies zoals vóór het plan. Het enthousiasme verdampt. Het project sterft een stille dood. 

Herkenbaar? Je bent niet de enige. De zorgsector staat onder hoge druk. Vergrijzing, personeelstekorten en stijgende kosten maken duidelijk dat het anders moet. Dat vraagt om slimmer organiseren, inzet van technologie en meer focus op preventie, reablement en eigen regie. 

Daarom starten veel organisaties allerlei projecten en verandertrajecten. Maar echt gedrag veranderen blijkt een enorme uitdaging. Ondanks plannen, werkgroepen en goede bedoelingen blijft de echte verandering in de praktijk vaak uit. Hoe komt dat? En vooral: hoe doorbreek je dat? 

Training Viraal veranderen - Voor wie? 

Ben jij projectleider, beleidsadviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator, leidinggevende, manager of in een andere rol kartrekker van verandering in jouw organisatie? En merk je dat het lastig is om beweging te krijgen en te houden? Dan is deze training voor jou. 

Wat ga je doen?

In deze tweedaagse training (met overnachting én een terugkomdagdeel) leer je anders kijken naar verandering. Geen top- down manier van veranderen, maar een beweging van binnenuit. Je werkt aan je eigen verandercasus en vertaalt alles wat je leert naar jouw praktijk. 

We werken met de methodiek van Viraal Veranderen: een frisse, mensgerichte aanpak die gedrag centraal zet. We doen dit vanuit de blik van de organisatie-antropoloog: de organisatie als groep mensen met eigen gewoontes, gedragingen en patronen. 

Hoe ziet de training eruit?

Dag 1 – Antropologisch perspectief op organisaties 

• Je leert op een andere manier kijken naar je organisatie en oefent met het opzetten van de bril van de antropoloog. Dit helpt je om beter te begrijpen waarom mensen doen wat ze doen en waarom de ene verandering wel lukt en de andere niet. 

• Je leert over goed stoppen met oud gedrag en de kracht van de liminale fase. 

• Je leert over de kracht van rituelen en verhalen. 

De avond is ervaringsgericht en laagdrempelig. We gaan praktisch aan de slag met de geleerde lessen uit de eerste dag. 

Dag(deel) 2 – Werken aan jouw veranderthema 

• We gaan praktisch aan de slag met de viraal verander aanpak.  

• Thema’s die centraal staan: Hoe bouw je een beweging? Welke mensen betrek je? Hoe zet je weerstand functioneel in? Hoe laat je de verandering viraal gaan? 

• Je leert hoe je informeel leiderschap benut, hoe je het informele netwerk binnen jouw organisatie inzet, hoe je een effectieve projectgroep samenstelt en hoe je rituelen en verhalen inzet om gedrag te veranderen. 

Je vertaalt dit direct naar jouw eigen casus. Aan het eind van de ochtend heb je een heldere, concrete aanpak in handen. 

Terugkomdagdeel – Van idee naar impact 

Na een aantal weken komen we weer bij elkaar. Wat werkte in de praktijk? Wat viel tegen? Wat vraagt nog bijstelling? We reflecteren, scherpen aan en delen wat wel gelukt is.