Startende Organisatieontwikkelaar Energie & Water

Bouw je mee aan ons nieuwe label BdB Energie & Water?

Ons land staat de komende jaren voor de immense opgave om ons elektriciteits- en waternet in te richten op de wensen en behoeften van de toekomst. Huidige processen en manieren van projecten realiseren voldoen niet meer, de capaciteit is beperkt. Het vraagt om een omslag in hoe we ons organiseren en hoe de sector samenwerkt aan de gewenste schaalvergroting en haalbaarheid van deze veranderopgave.

Vanaf 1 september a.s. lanceert BdB het nieuwe label Energie & Water waarin we met een nieuw team van organisatieontwikkelaars gaan focussen op de transities binnen de energie- en watersector. Hiervoor zijn we op zoek naar nieuwe collega’s die niet alleen willen bijdragen aan de energietransitie, het (her)inrichten van het waternet, maar ook aan de groei van BdB.

Ons kerndoel is bijdragen aan maatschappelijke opgaven

We vinden het belangrijk om met onze opdrachten daadwerkelijk bij te dragen aan de maatschappelijke uitdagingen van nu en de toekomst. Bijvoorbeeld het behalen van ambities tot aan 2050 valt of staat met het kunnen versimpelen, versnellen en verbeteren van (bouw)projecten: denk aan het uitbreiden van het stroomnet, het versterken van dijken en het inbedden van de natuur. We focussen ons dus onder andere op het werk van netbeheerders, waterschappen, marktpartijen en (semi-)overheidsinstanties. Om je een beeld te vormen van waar wij ons in de kern mee bezig houden, onderstaand 3 concrete en actuele klantvragen:

• “Alle partijen met wie we in dit grote project samenwerken hebben verschillende belangen. Toch hebben we hetzelfde doel.”
• “Kunnen jullie ons langdurig helpen met het monitoren van onze prestaties op het gebied van samenwerking?”
• “We groeien in volwassenheid op het gebied van de kwaliteit die we leveren en de werkafspraken die we maken.”
• Kunnen jullie ons helpen om scherp te krijgen waar in de organisatie we nóg beter kunnen presteren en efficiënter kunnen werken en ons helpen met de implementatie van verbeteringen?”
• “We merken dat psychologische veiligheid steeds meer een maatschappelijk onderwerp wordt. Dat vinden wij een goede zaak en daar willen we een bijdrage aan leveren.”
• “Kunnen jullie ons helpen met het intern bespreekbaar maken van psychologische veiligheid, bijvoorbeeld aan de hand van gedragsobservaties? Zo hebben we een begin van wat psychologische veiligheid voor ons betekent en kunnen we als organisatie hier het gesprek over voeren.”

Sluiten bovenstaande vragen aan bij jouw ambities en interesses? Dan kun je zo meedraaien in onze projecten en meebouwen aan dit nieuwe label!

Een gemiddelde werkweek bij BdB kan er als volgt uit zien:

Maandag

• Je start de dag met een overleg met kernteam Energie&Water.
• Aansluitend hebben we een inhoudelijk verdiepingsmoment, waar we als breed team nadenken over ontwikkelingen in de maatschappij en kansen in de markt en wat dat gaat betekenen voor onze dienstverlening.
• Je hebt een maandgesprek: dat is een persoonlijk ontwikkelgesprek en bijpraatmoment met één van onze collega’s die jou begeleidt & coacht.
• Je zorgt voor de laatste voorbereidingen voor de training van morgen.

Dinsdag

• Samen met een collega geef je vandaag op locatie een training Projectmanagement aan de toekomstige projectmanagers van een grote infra-aannemer. Tijdens de trainingsdag is er ook een locatiebezoek én is er een gastspreker aanwezig: zo ben je dicht bij de praktijk aan het werk.

Woensdag

• Je start de dag op met het uitwerken van de oefeningen uit de training die je gisteren hebt gegeven.
• Vervolgens loop je een blokje om met een collega om bij te praten en te sparren over een idee wat je hebt voor een project.
• Daarna heb je met een collega een Teams-afspraak om aan de slag te gaan met de wijze waarop één van de grootste waterbedrijven van Nederland zich wil positioneren in de sector.
• Je sluit de dag af met een interne brainstorm over een strategisch vraagstuk van een groot waterschap.

Donderdag

• Na de brainstorm van woensdag kreeg jij de vraag om het voorstel verder uit te werken. Je krijgt de ruimte om er een professioneel, maar creatief en duidelijk voorstel voor de klant van te maken.
• Vervolgens ga je verder met het positioneringsvraagstuk van het waterbedrijf. Vandaag is jouw uitdaging om alle gekregen input uit de gesprekken - en jouw eigen analyse - te verwerken tot een logisch & begrijpelijk plan. Ook denk je alvast na over de implementatie.
• Aan het einde van de dag neem je namens BdB deel aan een Inspiratiesessie over het thema 'Versnelling van de uitbreiding van het elektriciteitsnet'. Je hebt deze sessie samen met een collega voorbereid.

Vrijdag

• In de ochtend ga je met een collega op pad naar een gesprek met een (potentiële) opdrachtgever: in dit geval een netbeheerder. Jouw rol is om scherpe vragen te stellen om het probleem in kaart te brengen.
• Daarna heb je afstemming met een collega over je geschreven voorstel en zet je nog de laatste puntjes op de I.
• Je sluit de week af met een sessie over het trainen van jouw eigen gespreksvaardigheden. Dit doe je als onderdeel van het ontwikkelingsprogramma BdB Young, samen met alle andere startende collega’s (en leeftijdsgenoten). Uiteraard is er daarna ruimte voor een gezellige vrijmibo in ons pas verbouwde kantoor in Amersfoort.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een passie voor organisaties en vindt het leuk om mee te bouwen aan een nieuw team in een markt waar we graag in willen groeien.
• Je hebt minimaal een Hbo-diploma of een WO-masterdiploma
• Je hebt affiniteit met de (brede) energie- en/ of watersector
• Je vindt het leuk om te werken voor verschillende organisaties en op veel verschillende locaties te komen (van het waterschap tot de netbeheerder)
• Je krijgt energie van diversiteit in je werk; reken maar dat geen week hetzelfde is!
• Je wilt actief bezig zijn met je eigen ontwikkeling (o.a. in onze vakinhoudelijke expertises & vaardigheden)              

Wat bieden wij jou?

• Salaris dat past bij jouw ervaring;
• Telefoon, laptop & mobiliteitsbudget;
• 26 vrije dagen en de mogelijkheid tot uitbreiding hiervan;
• Ruimte om je werkplek zelf in te delen (op kantoor, thuis of elders);
• Platte organisatie met korte lijnen en volop ruimte voor eigen ideeën;
• Afwisseling in werk, thema's en opdrachtgevers;
• Jonge en ambitieuze collega’s;
• Gezamenlijk ontwikkelprogramma (BdB Young) met andere startende collega’s;
• Een steile leercurve die past bij jouw ambities;
• Informele momenten met collega’s (sporten, borrels, uitjes & vakanties);
• Een organisatie die zelf actief bezig is met haar eigen ontwikkeling (o.a. branding & groei).

Ben je geïnteresseerd en wil je meer informatie? Neem dan contact op met Guido Dekker via g.dekker@bdbgroep.nl of 06-22081135. Wie weet plannen we binnenkort een afspraak voor een kop koffie.

Tot snel!