Startende Organisatieontwikkelaar Bouw en Energie & Water

De tijd waarin wij leven, vraagt steeds sneller om ontwikkeling en daarmee verandering. Hoe organisaties inspelen op transities en hoe zij dit weten koppelen aan hun eigen ambities, bepaalt hun succes. Binnen de Nederlandse bouw-, infra-, energie-, en watersector hebben wij een bevoorrechte positie om organisaties te ondersteunen in hun missie om Nederland mooier, veiliger, gezonder, duurzamer en leefbaarder te maken. Deze positie breidt zich steeds verder uit en daarom hebben wij jouw versterking nodig!

Ons kerndoel is bijdragen aan maatschappelijke opgaven

We vinden het belangrijk om met onze opdrachten daadwerkelijk bij te dragen aan de maatschappelijke uitdagingen van nu en de toekomst. Bijvoorbeeld het behalen van ambities van de energietransitie valt of staat met het kunnen versimpelen, versnellen en verbeteren van bouwprojecten: denk aan het uitbreiden van het stroomnet, het verduurzamen van huizen en het onderhouden van wegen. We focussen ons dus op de brede bouwsector, evenals de energie- en watersector. Architecten, ingenieurs, aannemers, gemeentes, waterschappen, netbeheerders: het komt allemaal langs! 

Om je een beeld te vormen van waar wij ons in de kern mee bezig houden, onderstaand 3 concrete en actuele klantvragen:

• "We voldoen aantoonbaar aan duurzaamheidsregels. We kunnen nog wel verbeteren als het gaat om onze invulling van duurzaamheid in onze projecten."
• "Kunnen we er samen voor zorgen dat we onze bouwprojecten zo inrichten dat we altijd voor de meest duurzame oplossing gaan?"

• "De samenwerking tussen opdrachtgever en opdrachtnemer komt steeds meer onder druk te staan door de gewenste snelheid, prijsstijgingen en schaars personeel. Toch moeten we het samen doen."
• "Kunnen jullie ons helpen om de (complexe) samenwerking tussen opdrachtgever, opdrachtnemer, leveranciers en omgeving zo goed mogelijk in te richten?"

• "Veel medewerkers in onze overheidsorganisatie werken vanuit hun idealen aan de verduurzaming van onze gemeente/regio/provincie. Daarin lopen ze vaak tegen een muur van processen op."
• "Kunnen jullie ons helpen onze processen efficiënter in te richten?"

Sluit dit aan bij jouw ambities en interesses? Dan kun je zo meedraaien in onze projecten!

Een gemiddelde werkweek bij BdB kan er als volgt uit zien:

Maandag

• We starten de dag met het gezamenlijke Bouwteamoverleg.
• Aansluitend hebben we een inhoudelijk verdiepingsmoment, waar we als breed team nadenken over ontwikkelingen in de maatschappij en kansen in de markt en wat dat gaat betekenen voor onze dienstverlening.
• Je hebt een maandgesprek: dat is een persoonlijk ontwikkelgesprek en bijpraatmoment met één van onze collega’s die jou begeleidt & coacht.
• Je zorgt voor de laatste voorbereidingen voor de training van morgen.

Dinsdag

• Samen met een collega geef je vandaag op locatie een training Projectmanagement aan de toekomstige projectmanagers van een grote infra-aannemer. Tijdens de trainingsdag is er ook een locatiebezoek én is er een gastspreker aanwezig: zo ben je dicht bij de praktijk aan het werk.

Woensdag

• Je start de dag op met het uitwerken van de oefeningen uit de training die je gisteren hebt gegeven.
• Vervolgens loop je een blokje om met een collega om bij te praten en te sparren over een idee wat je hebt voor een project.
• Daarna heb je met een collega een Teams-afspraak om aan de slag te gaan met de cultuur en het gedachtegoed van één van de grootste architectenbureaus van Nederland.
• Je sluit de dag af met een interne brainstorm over een strategisch vraagstuk van een bekend ingenieurskantoor.

Donderdag

• Na de brainstorm van woensdag kreeg jij de vraag om het voorstel verder uit te werken. Je krijgt de ruimte om er een professioneel, maar creatief en duidelijk voorstel voor de klant van te maken.
• Vervolgens ga je verder met het cultuurvraagstuk van het architectenbureau. Vandaag is jouw uitdaging om alle gekregen input uit de gesprekken - en jouw eigen analyse - te verwerken tot een logisch & begrijpelijk plan. Ook denk je alvast na over de implementatie.
• Aan het einde van de dag neem je namens BdB deel aan een Inspiratiesessie over het thema 'Duurzaamheid in de Bouw'. Je hebt deze sessie samen met een collega voorbereid.

Vrijdag

• In de ochtend ga je met een collega op pad naar een gesprek met een (potentiële) opdrachtgever: in dit geval een provincie. Jouw rol is om scherpe vragen te stellen om het probleem in kaart te brengen.
• Daarna heb je afstemming met een collega over je geschreven voorstel en zet je nog de laatste puntjes op de I.
• Je sluit de week af met een sessie over het trainen van jouw eigen gespreksvaardigheden. Dit doe je als onderdeel van het ontwikkelingsprogramma BdB Young, samen met alle andere startende collega’s (en leeftijdsgenoten). Uiteraard is er daarna ruimte voor een gezellige vrijmibo in ons pas verbouwde kantoor in Amersfoort.

 

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal een WO-masterdiploma;
• Je hebt minimaal één jaar relevante werkervaring (dit mag ook een relevante stage of afstudeerproject zijn);
• Je hebt affiniteit met de (brede) bouwsector of bent bereid hier veel over te leren;
• Je vindt het leuk om te werken voor verschillende organisaties en op veel verschillende locaties te komen (van de bouwkeet tot het provinciehuis!);
• Je krijgt energie van diversiteit in je werk; reken maar dat geen week hetzelfde is!;
• Je wilt actief bezig zijn met je eigen ontwikkeling (o.a. het aanscherpen van jouw vaardigheden en kennis over onze vakinhoudelijke expertises).

 

Wat bieden wij jou?

• Salaris dat past bij jouw ervaring;
• Telefoon, laptop & mobiliteitsbudget;
• 26 vrije dagen en de mogelijkheid tot uitbreiding hiervan;
• Ruimte om je werkplek zelf in te delen (op kantoor, thuis of elders);
• Platte organisatie met korte lijnen en volop ruimte voor eigen ideeën;
• Afwisseling in werk, thema's en opdrachtgevers;
• Jonge en ambitieuze collega’s;
• Gezamenlijk ontwikkelprogramma (BdB Young) met andere startende collega’s;
• Een steile leercurve die past bij jouw ambities;
• Informele momenten met collega’s (sporten, borrels, uitjes & vakanties);
• Een organisatie die zelf actief bezig is met haar eigen ontwikkeling (o.a. branding & groei).

Solliciteren? Stuur je CV en motivatie naar Tjerk Michielse via t.michielse@bdbgroep.nl.

Wil je eerst meer weten? Geen probleem! Neem dan contact op met Tjerk Michielse via t.michielse@bdbgroep.nl of 06-51656327.