Het Human Capital Netwerk in de bouwsector - Aantrekkelijk werkgeverschap, hoe doe je dat?

De krapte op de arbeidsmarkt is inmiddels een bekend fenomeen. Volgens een rapport van het CBS is de bouwsector één van de sectoren met de hoogste vacaturegraad (het aantal vacatures vergeleken met het aantal werknemers in die sector). Ruim 84% van de bedrijven in de bouwsector geeft aan een acuut personeelstekort te hebben. Veel energie wordt gestoken in het werven van nieuw personeel aan de voorkant, logisch, gezien de grote hoeveelheid openstaande vacatures.

Maar het is misschien nog wel belangrijker om (ook) aandacht te besteden aan het behouden en ontwikkelen van deze medewerkers. Als we al onze energie richten op het werven en minder oog hebben voor wat we daarna doen, is dat verspilde energie.

Volgens de wet ben je als werkgever verplicht om je te gedragen als een goede werkgever. Een stapje verderzetten gaat over aantrekkelijk werkgeverschap: mensen aan je binden op een kwalitatieve manier zodat ze gezond, tevreden en effectief zijn. Zo voorkom je dat medewerkers van baan veranderen, uitvallen of niet meer goed kunnen presteren.

En het is niet alleen geven, het loont om je als werkgever zo op te stellen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat als je je als aantrekkelijk werkgever opstelt, dit de beste voorspeller is van zogenaamd goed werknemerschap. Dit houdt onder andere in dat werknemers meer bijdragen aan de productiviteit van het team en emotionele uitputting wordt voorkomen door aantrekkelijk werkgeverschap. Het bevordert zo dus de ‘gezondheid’ van zowel de medewerker als de organisatie. 

Maar hoe doe je dat dan? En hoe creëer je binnen je eigen organisatie draagvlak om hier aandacht aan te besteden?

Hier gaan we tijdens het komende Human Capital Netwerk op 15 maart a.s. met jullie over in gesprek. Hoe pak jij dat intern aan? En wat kunnen we van elkaar leren? Zoals altijd zullen we vanuit BdB een korte theoretische inleiding geven en gaan we daarna vooral met elkaar het gesprek aan.

Wil jij ook graag bijdragen aan het aantrekkelijk werkgeverschap van jouw organisatie? Dan gaan we graag in gesprek!